最近科技圈最火的关键词，非“龙虾”莫属。随着开源社区的“OpenClaw”等项目涌现，AI正迎来关键一跃：从“对话式参谋”转变为“执行型数字员工”，解决了传统AI“只会说不会做”的核心痛点。

OpenClaw的核心价值，是将大语言模型的推理能力与本地系统执行能力相结合，让AI从“云端对话工具”变成“本地生产力引擎”。但对于政企客户而言，真正的挑战是如何让“龙虾”从个人工具，沉淀为组织可传承的核心能力。大汉软件将OpenClaw能力全面融合进“数智员工”，推出新版“数智员工——HanClaw”产品。

大汉软件在AI领域布局深远。2023年发布星汉Galaxy大模型，2024年成为江苏省首批通过国家网信办“双备案”的政务大模型之一。基于10TB专业政务语料和PB级数据，构建了从大模型平台到智能体构建平台的完整技术底座。当OpenClaw爆发时，大汉软件依托深厚积累，迅速将“龙虾”Claw技术融入产品体系。

OpenClaw让AI学会“办事”，而HanClaw让这种能力真正扎根于组织场景。

基于HanClaw的深度融合，新版“数智员工”能直接调用业务系统。在政务服务中，它是“边办边问”助手——群众咨询时，自动调取数据、预填表单、推送入口，实现“对话即办事”。在办公中，它是“AI助理”，一句话预订会议室、一键发起审批。每一次办事经验都会被HanClaw自动记录，转化为组织能力。从“云端对话”到“本地执行”，这是智能体的本质跨越。

如果说单个“数智员工”解决点状效率，那么HanClaw的深层价值，在于为组织注入“系统级智能”，让智能体能力真正内化为组织可复用、可持续的核心竞争力。

第一，沉淀组织记忆，打破“人走智断”。基于HanClaw的数智员工是组织能力的“活载体”，将隐性决策转化为可复用模块。业务骨干处理复杂案例的思路、工具、政策，都被HanClaw自动沉淀为组织技能库的一部分，逐步打造出组织级的技能中心。个人的“超级助手”，由此变成组织可传承的能力。

第二，构建协同网络，重塑“跨域协同”。HanClaw的核心突破在于组织级多智能体调度——以“组织视角”统筹全局。处理公务时，基于HanClaw调度的多个智能体可瞬间组成“虚拟专班”，自动拆解任务、协同完成全链路闭环。人的角色从“协调者”升级为“决策者”。这不是单打独斗，而是HanClaw驱动的智能体协同作战，形成组织系统能力。

第三，提供数据支持，迈向“数据智能”。HanClaw串联全域数据，让管理者洞察实时态势。通过汇聚各智能体在“问”与“办”过程中沉淀的行为数据，自动生成效能热力图、监管预警、流程堵点，成为“组织级智能驾驶舱”。管理者站在数据肩膀上做出快速决策。每一次“龙虾”办事，都在为组织积累可调用的决策能力。

这就是HanClaw所定义的“组织claw”——它不是一个人的龙虾，而是整个组织共享、共育、共进的智能能力体系。HanClaw所赋予的，不仅是每个员工身边的“数智助手”，更是一套自我进化、全局协同、辅助决策的组织能力操作系统。

在“龙虾”热潮中，工信部发布防范OpenClaw安全风险的“六要六不要”，指出智能体存在供应链攻击、内网渗透、信息泄露等隐患。没有安全，一切能力沉淀无从谈起。 

HanClaw在设计之初就将安全作为核心准则。新版“数智员工——HanClaw”支持全私有化部署与信创适配，从输入到输出实行双重内容检测与精细化权限管控，确保“数据不出域”。同时，对于需要人工核验的关键环节，系统依然保留人工复核机制，通过人机协同的方式确保使用安全。 

在组织管控层面，HanClaw构建了完整的隔离体系，对岗位角色、长期记忆、文件系统、沙箱、知识库、技能等核心资产实行组织级别隔离与角色权限控制，确保能力共享与边界清晰并行不悖。“最小权限、主动防御、持续审计”，正是HanClaw产品设计的核心准则。只有安全的智能，才能真正沉淀为组织能力。 

未来，大汉软件将聚焦三大方向：一是持续深化场景，在“一网通办”、政府门户等领域挖掘痛点，让AI帮人减负增效；二是强化智能底座，通过HanClaw框架不断提升星汉Galaxy大模型的组织赋能能力，让“数智员工”更加聪明；三是坚守安全合规，为政企客户提供经得起考验的数字化能力。